“北京再好，终究扎不下根，不如回家吧。”几年前，如果父母说这样的话，邓爽一定心生不快。然而，当去年父母再次说起此事时，邓爽沉默了。经过好一段时间的挣扎，作为独生女的邓爽决定离开北京，回到长春老家，陪在父母身边。

在北京积累了9年的工作经验，又恰逢东北地区引进人才的政策，邓爽很快就找到了工作，薪资水平在当地也算是中上等。没有了房租的压力，还可以守在父母身边，免去了父母空巢老人的身份，现在的邓爽就等着遇到一个可以结婚的对象，与家人在一起，安稳地生活。

人才回流“心”吸引

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“去南方就业”“南方工资高”“南方气候好”……这些都是东北人外出工作最质朴的理由。长久以来，东北人才流失已成为限制东北地区发展的重要因素。然而，近几年，我们发现，越来越多的80后选择回流。这其中有一个很少被提及的原因。由于国家的计划生育政策，绝大多数80后属于独生子。到今年为止，80后的年龄段在32-41岁，而他们的父母多数已过60岁。这部分父母大多退休在家，而且在健康方面多少会有一些不适。这就给在外地工作的80后子女带来很大的心理压力。

一方面，一线城市人才济济，在外打拼实属不易。那些动辄年薪百万、别墅豪车的楷模，只属于极少部分成功人士，多数人也只是平凡的打工者。

另一方面，留守在东北老家的父母无人照顾，在精神上和身体上也承担着巨大的压力。种种现实，让许多外出工作的东北年轻人选择回流。

与此同时，东北地区接连出台深化户籍制度改革、放宽城市人口落户、优化营商环境和人居环境等政策、举措，促进人口回流，促进东北振兴。

2020年4月，沈阳新出台取消人才落户限制、七类人员“零门槛”落户的新政策。根据最新政策，只要与用人单位依法签订了劳动合同的就业人员、取得国家认可的初级以上职业资格证书或技能等级证书的人员、技工学校和职业院校的在校生或毕业生等七类人员，均可“零门槛”落户。

“户籍新政策的实行，让像我一样的外乡人可以便捷扎根落户。”在沈阳市就业的外乡人刘女士说。

在推进老工业基地振兴的过程中，东北各地政府为破解人口和人才外流问题，创新性出台各类措施，向海内外人才伸出橄榄枝，不断优化营商环境。数据显示，截至2019年末，沈阳市户籍人口为756.4万人，比上年增加10.4万人，人口正增长态势得以巩固。

“吸引硕士和博士400余人，其中省外引进200多人”——这是哈工大机器人集团吸引人才的一张成绩单。哈尔滨新区推出产业政策“黄金30条”等措施，去年以来吸引高层次人才超过11000人，2000多名黑龙江籍人才回流黑土地。