快报

疫情期间在家远程办公,工资怎么算?

字号+ 作者: 来源: 2020-05-18 我要评论

疫情期间:在家远程办公,工资如何核算?加班工资按什么标准?社保缴纳是否有优惠? 以上问题:武汉市人社局为您官方解答。 ——884er 本文约3574字 预计阅读时间13分钟 // 节目实

疫情期间在家远程办公,工资怎么算?

疫情期间:在家远程办公,工资如何核算?加班工资按什么标准?社保缴纳是否有优惠?

以上问题:武汉市人社局为您官方解答。

——884er

本文约3574字

预计阅读时间13分钟

//

节目实录

记者调查一:社部、财政部印发《关于发布就业补贴类政策清单及首批地方线上申领平台的通知》中关于社会保险补贴的一项指出,补贴对象为灵活就业的就业困难人员、灵活就业的离校2年内未就业的高校毕业生。市民卢女士的女儿今年 32 岁,自由职业,自费缴纳社保,不属于文件规定的补贴对象。因为疫情缘故,卢女士的女儿已经三四个月没有收入,生活难以为继,也无钱交社保金,社保中心工作人员说没钱可以不交。卢女士希望这类群体缴纳社保也有优惠政策。

武汉市人力资源和社会保障局

党组成员、副局长:祝民

工作人员在回复时,要处理好“政策的刚性”与“答复的柔性”。针对群众的诉求,人社部门一方面积极向上反映、争取政策,另一方面认真答复百姓诉求,安抚情绪,疏解困难,切实答复问题。

武汉市人力资源和社会保障局

职工养老保险处处长:吴旭东

按照国家关于支持企业稳定就业和保障民生的一系列的社会保险扶持性政策,免征政策指向的对象是企业应缴纳的部分,职工个人缴纳部分不属于免征的范围。个体工商户如果以企业的形式参保,也可以享受减免优惠政策。而自由职业者并没有被纳入适用范围。

灵活就业参保人员不交社保有两种结果:一是后期补交;二是长期不交,办理退休手续时,养老金待遇就要比正常缴纳的人员少。其影响具有长期性和不确定性,由参保人员自行选择交或不交。

疫情期间在家远程办公,工资怎么算?

专家点评:

武汉市政协委员、

武汉大学政治与公共管理学院教授

博士生导师:上官莉娜

面对疫情巨灾,政府部门着力提升政策制定水平与执行能力。人社部与财政部联合发文,向社会公开就业补贴类政策清单以及各地就业补助资金线上申领平台。此次疫情对全国各地冲击程度呈现差异性,该通知特别强调了应结合本地实际,进一步细化完善本地政策清单,切实精简材料,优化流程,切实提升用人单位和劳动者获得感、满意度。

武汉市作为疫情中心,受冲击影响的程度更深。人社部门发挥兜底保障作用,体现的是党和政府的民生厚度、政策温度。希望能考虑灵活就业人员的实际困难,进一步提升政府的回应力和精准施策能力,主动作为;同时积极向省里、中央争取倾斜政策;进一步向社会公众作好政策宣讲、安抚情绪,纾解困难,提供专业分析和选择建议。

针对上述问题,

节目过后,市人社局调查回复称:

按照国家支持企业、稳定就业和保障民生的一系列社会保险政策,阶段性免征社会保险费的实施范围是企业,免征的部分是企业应缴纳社保费中属于单位应该缴纳的部分,职工个人缴纳的部分不在免征范围内。个体工商户及其雇工若以企业的方式参保,也可以按此类办法执行。由于灵活就业人或自由职业者本身缴纳社保的费率与企业不一样,且全部由个人缴纳,故本次国家出台的减免政策未将灵活就业人员或自由职业者纳入实施范围。

在疫情期间,灵活就业人员可以延期缴纳,在疫情结束后三个月内可以按规定补缴;因受疫情影响,缴费有困难的,可选择暂停缴费。若暂停缴纳,缴费中断时间不计算为实际缴费年限,长远看将影响退休金水平。

听众一:我们公司疫情期间第一批复工的企业,请问加班工资怎么算?

武汉市人力资源和社会保障局

劳动关系处副处长

杨捷

对实行标准工时制的职工,企业在2020年春节假期及春节延长假期期间(1月24日-2月13日)安排工作的,1月25日-1月27日(农历正月初一、初二、初三)应按不低于职工本人工资的300%支付加班工资;其他时间应先安排补休,对不能安排补休的,应按不低于职工本人工资的200%支付加班工资。企业在延迟复工期间(2月14日-3月20日)安排工作的,应支付正常工资。其中,企业在休息日安排工作又不能安排补休的,应按不低于职工本人工资的200%支付加班工资。

转载请注明出处。

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
  • 【案件聚焦】搭乘卧铺客车在路上遭遇交通事故,乘客该得到怎样的赔偿?

    【案件聚焦】搭乘卧铺客车在路上遭遇交通事故,乘

网友点评

关注微信
手机网站
关于我们